Los gremios ferroviarios cerraron una nueva negociación salarial con las empresas del sector que establece aumentos acumulativos entre abril y agosto de 2026, además de sumas no remunerativas, pagos retroactivos y mejoras en el adicional por presentismo. El acuerdo comprende a trabajadores representados por La Fraternidad, la Unión Ferroviaria, APDFA y ASFA, que prestan servicios en Trenes Argentinos Operaciones, Trenes Argentinos Infraestructura, Belgrano Cargas y Logística, Ferrocarriles Argentinos y otras compañías.
Para los conductores nucleados en La Fraternidad, el convenio fija incrementos del 1,7% en abril, 1,5% en mayo, 2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% en agosto, todos calculados de forma acumulativa sobre el salario actualizado del mes anterior.
Con esa secuencia de aumentos, el sueldo básico de un maquinista pasará de $1.611.790 en marzo a $1.774.273 en agosto, lo que representa una mejora acumulada del 10,08%.
La evolución del salario básico será la siguiente:
- Marzo: $1.611.790
- Abril: $1.639.190
- Mayo: $1.663.778
- Junio: $1.703.709
- Julio: $1.741.191
- Agosto: $1.774.273
A estos valores deberán agregarse los conceptos previstos en el convenio colectivo, como antigüedad, viáticos, bonificaciones, presentismo y otros adicionales.
Bonos, presentismo y pagos retroactivos
El acuerdo también incorpora una suma no remunerativa de $40.000 correspondiente a mayo y otro pago extraordinario de $50.000, que se abonará junto con los salarios de agosto.
Además, el adicional por presentismo para los afiliados a La Fraternidad aumentará al 45% desde junio.
Las diferencias salariales correspondientes a abril, mayo y junio serán liquidadas antes del 15 de agosto. Ese pago incluirá el retroactivo derivado del incremento del 5,7%, la suma extraordinaria de $40.000 y la diferencia generada sobre el medio aguinaldo.
Qué cobrarán los trabajadores de la Unión Ferroviaria, ASFA y APDFA
Para los empleados representados por la Unión Ferroviaria, ASFA y APDFA, el entendimiento prevé una actualización acumulada del 8,03% desde julio sobre el salario bruto total de marzo, incluyendo sueldo básico, antigüedad, bonificaciones y viáticos.
A partir de agosto se aplicará un nuevo incremento del 1,9% sobre las escalas vigentes en julio.
Estos trabajadores también percibirán una suma extraordinaria de $40.000 antes del 20 de agosto y otro pago no remunerativo de $50.000 junto con los haberes del mismo mes.
El bono mensual por presentismo se elevará a $65.000 desde junio, mientras que las diferencias correspondientes a junio y julio se abonarán mediante una liquidación suplementaria.
El convenio contempla además un pago por única vez equivalente al 10,63% de las grillas salariales de marzo, junto con la diferencia correspondiente al sueldo anual complementario.
Habrá una nueva revisión salarial
Las organizaciones sindicales y las empresas acordaron volver a reunirse una vez que se publique el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, con el objetivo de revisar la evolución de los salarios frente a la inflación y analizar una eventual actualización de la paritaria.
