Nota de Opinión Por Gonzalo Fuentes Arballo, concejal del FR en Escobar y Director de Justicia y Seguridad de ACEP.
Pero ¿conocemos la verdadera delimitación de tareas de los 93 mil efectivos de la Policía de Buenos Aires y la de los efectivos que integran la Metropolitana y la Federal? Argentina cuenta con un ratio de efectivos considerablemente más alto por habitante que otros países de la región sin una mejora en los índices por el simple incremento de la fuerza policial.
Ninguna Policía está exenta del riesgo de la corrupción. Sin embargo, procesos de reforma policial con un enfoque integral contribuyen a minimizar este riesgo, en ese sentido resulta absolutamente necesario implementar cambios estructurales para lograr un doble objetivo: restaurar la confianza pública por parte de la ciudadanía en general y lograr que los integrantes de la Policía realicen su trabajo en forma debida para su correcta función en el esquema del Estado.
Para ello es necesario desarrollar estrategias preventivas para corregir fallas sistémicas que facilitan prácticas corruptas.
En ese sentido la Comisaría es donde transcurre la mayor parte de la capacitación, el entrenamiento, y ejecución de las labores policiales diarias. Es allí también donde la comunidad tiene su interacción con la institución, nos encontramos aquí ante la necesidad de determinar cómo se produce la selección de altos mandos policiales, los cuales hoy en día carecen de un claro proceso selectivo abierto, decidiéndose el organigrama policial mediante resolución del mando policial, previa revisión y evaluación del legajo del aspirante por parte del departamento de personal.
Es precisamente en esta selección que debe combinarse una política de acercamiento a la sociedad civil que genere mayor rendición de cuentas para la restauración de la confianza.
En ese tren de ideas es necesario un cambio de fondo en la forma de selección de cargos jerárquicos, debiendo implementarse un sistema que otorgue publicidad al acto de selección de comisarios y altos cargos policiales con conocimiento de los antecedentes de los candidatos, la exhibición de la declaraciones juradas personales y de cónyuge, permitiendo la participación de organizaciones no gubernamentales en el cuestionamiento de los candidatos y con su divulgación por parte de los medios de información incluyendo difusión en las redes sociales y publicaciones locales.
Creemos que esta inclusión ciudadana en la elección de las autoridades policiales no solo generará una mayor transparencia en el orden de selección, sino que también otorgará un real incentivo al personal policial debiendo merituarse sus posibilidades de acceso a los máximos cargos en función de antecedentes profesionales y relación con la comunidad, evitando así el quedar librado a la política interna o de relaciones personales.
Hoy nuestro sistema policial no tiene los rasgos de elección electiva de jefes policiales como en el sistema norteamericano de “Sheriff", pero la propuesta permite una inserción del ciudadano en la elección de su Sheriff local.
