Reforma laboral: qué cambia desde ahora con jornadas de 12 horas, indemnizaciones y derecho a huelga
Tras el fallo judicial, vuelven a aplicarse cambios centrales en el sistema laboral: desde la extensión de la jornada hasta nuevas condiciones para despidos, salarios y huelgas.
La reforma laboral en Argentina volvió a entrar en vigencia y reabre cambios concretos en el día a día de trabajadores y empresas: desde la posibilidad de extender la jornada a 12 horas hasta nuevas reglas para indemnizaciones, huelgas y contratos.
La medida se activó tras el fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que otorgó efecto suspensivo a la apelación del Estado y dejó sin efecto la cautelar que había frenado 82 artículos clave de la norma.
De esta manera, los cambios vuelven a regir mientras la Justicia define la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la ley.
Derecho a huelga con más restricciones
La reforma establece que durante una huelga los servicios esenciales deberán garantizar un 75% de funcionamiento, mientras que los considerados trascendentales deberán cubrir al menos el 50%.
Además, amplía las actividades alcanzadas —incluida la educación— y exige que las asambleas de trabajadores cuenten con autorización previa del empleador.
Indemnizaciones con nuevos cálculos y pagos en cuotas
Uno de los cambios más sensibles es la modificación del cálculo indemnizatorio. Se excluyen conceptos como aguinaldo, vacaciones, propinas y premios, y se fija un tope de hasta tres veces el salario promedio del convenio.
También se habilita el pago en cuotas: