Acuerdo salarial Madereros para el periodo 2024 - 2025
La Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) van informando mes a mes los nuevos acuerdos salariales de paritarias para el periodo 2024 - 2025.
Acuerdo salarial de paritarias para Madereros de 2023 - 2024 - 2025 (USIMRA - FAIMA)
La Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria Madera y Afines (FAIMA) alcanzaron un acuerdo de incremento salarial en tres cuotas para el período enero-mayo de 2025. Este entendimiento se dio en el marco de las negociaciones paritarias del sector.
Luego de una prolongada negociación, los gremios y la cámara empresaria acordaron que el aumento se aplicará en tres etapas: enero, marzo y mayo.
Aumentos Para Enero 2025 / Febrero 2025
El primer tramo será del 2,5%, aplicable a los meses de enero y febrero, calculado sobre los haberes de diciembre de 2024 y de carácter no remunerativo. Este monto se incorporará al salario remunerativo a partir de marzo.
Aumentos Para Marzo 2025 / Abril 2025
La segunda cuota, correspondiente al bimestre marzo-abril, será del 2% sobre los salarios de febrero y también tendrá carácter no remunerativo. Este aumento se integrará al salario remunerativo en mayo.
Aumentos Para Mayo 2025
Finalmente, el último incremento será del 2%, calculado sobre los haberes de abril, y pasará a ser remunerativo a partir de junio.
Además, los sindicatos lograron incorporar un adicional por asistencia perfecta sobre los montos no remunerativos. Sin embargo, aún permanece pendiente la discusión del adicional por antigüedad, que será definido la próxima semana.
2024
Aumentos Para Noviembre / Diciembre 2024
Diciembre 2024:
Un aumento del 3%, calculado sobre la base de Noviembre 2024.
Noviembre 2024:
Un aumento del 3%, calculado sobre la base de Octubre 2024.
Aumentos Para Septiembre / Octubre 2024
Octubre 2024:
Un aumento del 3,5%, calculado sobre la base de septiembre 2024. También es no remunerativo, con el mismo aviso de comunicación futura sobre la integración al salario base.
Septiembre 2024:
Un aumento del 4%, calculado sobre la base de julio 2024. Este aumento es no remunerativo y se indica que se comunicará en breve cuándo pasará a integrarse al salario base.
Aumentos para Junio, Julio y Agosto 2024:
Despues de varias reuniones sin acuerdos, Faima y Usimra Establecieron los aumentos para el proximo trimestre, Junio 2024 aumento del 5%, Julio aumento del 6% y Agosto 2024 un aumento del 4%.
Aumentos para Marzo, Abril y Mayo 2024:
Faima y Usimra Establecieron los aumentos para los proximos tres meses, Marzo 2024 aumento del 11%, Abril y Mayo 2024 un aumento del 8% respectivamente a cada mes.
Febrero 2024: Aumento del 20%
Faima y Usimra informan un nuevo aumento para el mes de Febrero 2024 de un 20%.
Enero 2024: Aumento del 22,5%
Para el mes de enero Faima y Usimra informan un nuevo aumento para el mes de Enero 2024 de un 22,5%.
En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 335/75, se acuerda un incremento del 22.5% a partir de enero de 2024, aplicable sobre los salarios básicos VHT.
Este aumento, inicialmente no remunerativo, pasará a ser remunerativo a partir de marzo de 2024. Además, se establece que este incremento absorberá un porcentaje del desfasaje por inflación acordado previamente.
Las partes se comprometen a continuar las negociaciones para establecer los salarios básicos horarios del mes de febrero de 2024, con fecha de reunión el día jueves 8 de febrero de 2024 en horario a convenir.
Asimismo, se incluye una cláusula de revisión y ajuste para febrero, con reunión pactada para el día 12 de febrero de 2024 en horario a convenir, en caso de que la inflación impacte negativamente en el poder adquisitivo de los salarios.
Este acuerdo, que afecta rubros como SAC, vacaciones y jornada nocturna, será presentado al Ministerio de Trabajo para su homologación. Se espera que estas medidas contribuyan a mantener la paz social en el sector y a garantizar condiciones laborales justas para los trabajadores madereros.