Acuerdo salarial para Madereros de 2023 - 2024 (USIMRA - FAIMA)
Aumentos para Marzo, Abril y Mayo 2024:
Faima y Usimra Establecieron los aumentos para los proximos tres meses, Marzo 2024 aumento del 11%, Abril y Mayo 2024 un aumento del 8% respectivamente a cada mes.
Febrero 2024: Aumento del 20%
Faima y Usimra informan un nuevo aumento para el mes de Febrero 2024 de un 20%.
Enero 2024: Aumento del 22,5%
Para el mes de enero Faima y Usimra informan un nuevo aumento para el mes de Enero 2024 de un 22,5%.
En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 335/75, se acuerda un incremento del 22.5% a partir de enero de 2024, aplicable sobre los salarios básicos VHT.
Este aumento, inicialmente no remunerativo, pasará a ser remunerativo a partir de marzo de 2024. Además, se establece que este incremento absorberá un porcentaje del desfasaje por inflación acordado previamente.
Las partes se comprometen a continuar las negociaciones para establecer los salarios básicos horarios del mes de febrero de 2024, con fecha de reunión el día jueves 8 de febrero de 2024 en horario a convenir.
Asimismo, se incluye una cláusula de revisión y ajuste para febrero, con reunión pactada para el día 12 de febrero de 2024 en horario a convenir, en caso de que la inflación impacte negativamente en el poder adquisitivo de los salarios.
Este acuerdo, que afecta rubros como SAC, vacaciones y jornada nocturna, será presentado al Ministerio de Trabajo para su homologación. Se espera que estas medidas contribuyan a mantener la paz social en el sector y a garantizar condiciones laborales justas para los trabajadores madereros.
Diciembre 2023: Aumento del 25%
En medio de las negociaciones con los representantes de FAIMA, el gremio USIMRA informó sobre la consecución de un nuevo acuerdo paritario que implica un significativo aumento salarial del 25% para el próximo diciembre.
Este acuerdo representa un giro estratégico al evitar la discusión de un bono de fin de año, optando en cambio por convertir los aumentos de los últimos meses en remunerativos. La medida busca consolidar un aumento del 25% sobre las últimas actualizaciones logradas durante las negociaciones.
Se proyecta que diciembre transcurrirá con normalidad en la actividad maderera, y se espera retomar las paritarias después del 15 de enero de 2024. Este planteamiento se fundamenta en la atención a las nuevas medidas que podría implementar el gobierno de Milei en ese periodo.
El sector maderero, atento a los cambios políticos y económicos, cierra el año con un acuerdo salarial que marca pautas para el cierre del ejercicio y sienta las bases para futuras discusiones paritarias en el 2024.
Noviembre 2023: Aumento del 13%
Se establece de común acuerdo un incremento del 13% para el mes de Noviembre de 2023. Tomando como base de cálculo para su aplicación los salarios básicos horarios vigentes en el mes de agosto de 2023. El citado incremento es de carácter No Remunerativo, pasando a constituirse en Remunerativo a partir del 1” de Diciembre de 2023.
Octubre 2023: Aumento del 16%
Para el mes de octubre, se acordó un incremento del 16%. Este aumento, también no remunerativo, se calculará sobre los salarios del mes de agosto de 2023 y afectará a los trabajadores de las ramas mencionadas anteriormente. Sin embargo, cabe resaltar que se descontará el 50% de la segunda cuota del bono establecido por el DNU 438/23. En otras palabras, de los $30.000 establecidos, se absorberán $15.000, los cuales serán liquidados junto con los salarios devengados en la primera quincena de octubre. Este acuerdo salarial marca un paso importante para los trabajadores madereros, aunque también plantea desafíos en un contexto económico cambiante.
Septiembre 2023: Incremento del 15%
En el mes de septiembre de 2023, las partes involucradas acordaron un aumento del 15%. Este incremento, inicialmente no remunerativo, se calculará sobre los salarios básicos horarios vigentes al 31 de agosto de 2023. Es importante destacar que este aumento pasará a ser remunerativo a partir del 1º de diciembre de 2023. Además, se ha establecido una cláusula de absorción del monto establecido por el Decreto 438/2023. En este sentido, se absorberá el 50% de la asignación no remunerativa fijada en dicho decreto, lo que equivale a $15.000 de los $30.000 establecidos en la primera cuota, con los salarios devengados del mes de agosto de 2023. La absorción del restante 50% se realizará con los salarios devengados de la primera quincena del mes de octubre de 2023.
