
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral introduce cambios en la registración de empleados, los recibos de sueldo, las licencias médicas, los acuerdos de desvinculación, los trámites jubilatorios y la negociación colectiva.

La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral introduce cambios en la registración de empleados, los recibos de sueldo, las licencias médicas, los acuerdos de desvinculación, los trámites jubilatorios y la negociación colectiva.

Empresarios, especialistas y funcionarios participaron de un encuentro organizado por la CACIT, donde se analizaron los desafíos y oportunidades de la modernización laboral desde la mirada PyME.