Los integrantes acordaron recategorizar a todos los empleados de planta permanente que han ingresado antes del 11 de diciembre de 2011, y que se encuentran en alguna de las cuatro categorías más bajas de personal administrativo, y en alguna de las cinco más bajas de servicios, técnicos y obreros.
Esta medida, que alcanzará al 92% de los empleados de planta permanente del Municipio, se desarrollará en tres etapas. La primera comenzará en enero, la segunda en abril y la tercera en junio.
Esta acción se suma al bono de $650, que ya fue cobrado con el aguinaldo y que supera al del año pasado, que demandó, al Municipio, unos $3 millones; y a la política iniciada en 2013 de pasar a planta permanente a los empleados transitorios más antiguos, que el año pasado alcanzó a 100 trabajadores.
La Junta de Ascensos y Calificaciones se propone mejorar el diálogo y el trabajo conjunto con los gremios y sindicatos que nuclean a los trabajadores municipales, dignificar y reconocer la labor de los empleados, y avanzar en una administración de los recursos ordenada y responsable, que permita seguir brindando estabilidad, previsibilidad y calidad.
