El acuerdo establece que los valores del Complemento No Remunerativo que se viene liquidando desde el mes de mayo, se incrementen en un 50% a partir del 1º de octubre.
El diálogo entre el municipio y los trabajadores se lleva adelante mediante mesas de discusión, considerando las posibilidades presupuestarias, pero también las necesidades de los trabajadores.
Las paritarias incluyen la discusión de una carrera municipal con roles definidos, donde los incentivos sean producto del mérito, el esfuerzo y el trabajo, y no de la simpatía o antipatía de algún funcionario. Se busca darle al Estado municipal una lógica de funcionamiento, premios e incentivos en cuestiones fundamentales para el servicio ciudadano.
El intendente Zamora manifestó que “con estas acciones, buscamos construir en Tigre un Estado municipal muy eficiente y moderno, inclusivo de los derechos de los trabajadores".