En ese sentido, tras la firma del convenio entre el intendente Gabriel Katopodis y el defensor del Pueblo de la Provincia Guido Lorenzino, los funcionarios y funcionarias municipales participaron de la “Capacitación en perspectiva de género”.
Durante el encuentro, dictado por la Defensoría del Pueblo, se debatieron temas como identidad de género, lenguaje sexista y lenguaje inclusivo, brecha salarial, estereotipos y roles de género, sistema patriarcal, diversidades y disidencias sexuales, acoso y abuso, violencia de género en el ámbito laboral y marco normativo internacional sobre el tema.
Además, se presentaron los logros y herramientas de la gestión en materia de igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres y la población de la diversidad sexual del partido.
En ese sentido, el Municipio cuenta con distintos servicios y programas, como un Sistema de Protección Integral para Mujeres que Padecen Violencia que brinda orientación, abordaje integral y tratamiento especializado, a través de los Programas Amparo, Sin Violencias y el Programa de Monitoreo electrónico para agresores.
En 2018, se inauguró el Espacio Mujeres, que brinda atención integral a las víctimas de violencia de género y promueve la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres y personas de la diversidad sexual. A lo largo de estos años, se atendieron a más de 6 mil mujeres y desde que funciona el Espacio la asistencia integral creció un 65%.
También se trabaja con el programa de tratamiento grupal para varones con conductas violentas, la Mesa de Erradicación de la Violencia contra la Mujer y la línea de asistencia gratuita 147, las 24 hs.
Por otro lado, hay consultorios para las personas de la diversidad sexual, espacios que facilitan el acceso a derechos y oportunidades de las mujeres y las personas de la diversidad sexual; una Consejería de Géneros y Diversidad para asesorar y ayudar a los jóvenes; el proyecto igualdad de género desde la primera infancia y el programa “Derecho a la identidad” que brinda orientación y asesoramiento jurídico y social.
Al mismo tiempo, San Martín brinda una licencia especial para trabajadoras municipales que atraviesan situaciones de violencia. También se ampliaron a 120 días la licencia por nacimiento y adopción para personas gestantes, y de 2 a 30 días para el/la progenitor/a no gestante. Al mismo tiempo se sumó una licencia de 30 días para el/la progenitor/a no gestante durante el primer año de vida del niño/a.
En el año 2017, se estableció el Protocolo de Intervención frente a situaciones de violencia de género, abuso, acoso y discriminación basada en el género, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, y en todas sus formas; y en junio de 2018, se adhirió a la Ley 14.783 de Cupo Laboral Trans.
A través de esta formación se adquirieron herramientas conceptuales vinculadas al conocimiento de los derechos humanos con perspectiva de género y diversidad sexual. Próximamente, se extenderá a todo el personal estatal.
La ley “Micaela García” - nombrada así en homenaje a la joven de 21 años violada y asesinada en 2017 en la localidad entrerriana de Gualeguay - fue sancionada a fines de 2018, y establece la capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado Nacional.